আমি কি অস্থির জন্য উপযুক্ত বাসস্থানের অনুরোধ করতে পারি?

সাম তার হাঁপানি (অ্যাস্থমা) ভালভাবে নিয়ন্ত্রিত ছিল, কিন্তু সে জানত যে তার পুরানো অফিসে ব্যবহৃত শক্তিশালী পরিষ্কার এজেন্টগুলি প্রচণ্ড হাঁপানি (অ্যাস্থমা) লক্ষণগুলির ট্রিগার হতে পারে।

"বেশ কয়েকটি উপলক্ষ রয়েছে যেখানে আমার বিল্ডিংয়ের কার্পেট ছিল শাম্পুয়েড। আমাদের নোটিশ দেওয়া হয় নি, তাই যখন আমি কাজ করতে দেখতাম তখন আমি রাসায়নিক গন্ধের মেঘের মধ্যে হাঁটতে থাকতাম যা বেশ কয়েক দিন ধরে চলতে থাকবে। "

স্যামের গল্পটি ' আমেরিকান লং অ্যাসোসিয়েশনের মতে, প্রতি 12 জন প্রাপ্তবয়স্কদের মধ্যে 1 জন হাঁপানি (অ্যাস্থমা) নিয়ে বেঁচে থাকে এবং প্রায় ২২ শতাংশ প্রাপ্তবয়স্কদের বলে যে তাদের কর্মকাণ্ডে ট্রিগারের এক্সপোজার থেকে তাদের উপসর্গগুলি আরও খারাপ হয়ে যায়।

যদি আপনি এর অংশ হন ২২ শতাংশ - অথবা আপনি সম্ভাব্য তাদের র্যাংকিংয়ে যোগদান এড়িয়ে যেতে চান - আপনি আমেরিকানদের অধীন হাঁপানি (অ্যাস্থমা) জন্য যুক্তিসঙ্গত আবাস সম্পর্কে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলতে চাইতে পারেন। অক্ষমতা আইন (এডিএ)

এডিএ 1990 সালে কংগ্রেসে একটি ফেডারেল আইন পাস করে, এবং এটি পাবলিক লাইফের অধিকাংশ ক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্র, স্কুল এবং পাবলিক এবং প্রাইভেট স্থানগুলির সহিংসতার ভিত্তিতে বৈষম্যের বিরুদ্ধে সুরক্ষার জন্য ডিজাইন করা হয়। যে সাধারণ জনগণের জন্য উন্মুক্ত অনেক রাজ্য এবং শহর অনুরূপ আইন প্রতিবন্ধকতা থেকে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের রক্ষা করার লক্ষ্যে আইন প্রণয়ন করেছে।

২009 সালে, এডিএ সংশোধনী আইন (এডিএএএএ) কার্যকর হয়ে উঠেছিল, যা এডিএ'র অধীনে অক্ষমতা অধিকার সম্পর্কে আরও নির্দেশনা প্রদান করেছিল। ADAAA বলছে যে অক্ষমতার সংজ্ঞা ব্যক্তির বিস্তৃত কভারেজের পক্ষে ব্যাখ্যা করা উচিত।

হাঁপানি একটি অক্ষমতা?

উত্তর সাধারণত আপনার হাঁপানি এর তীব্রতার উপর নির্ভর করে এবং এটি আপনার জীবনকে কতটা প্রভাবিত করে। ADA স্বীকার করে যে একটি শারীরিক দুর্ভোগ যা একটি ব্যক্তির শ্বাসযন্ত্রের ফাংশন সীমাবদ্ধভাবে যোগ্যতা অর্জন করতে পারে একটি অক্ষমতা। আপনার হাঁপানি যদি ফেডারেল বা রাষ্ট্রীয় আইনের অধীনে অক্ষমতার যোগ্যতা নির্ধারণ করে তবে আপনাকে আপনার স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারী এবং আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কাজ করতে হবে।

স্যামের মত মানুষ, হাঁপানি হতে পারে কেবলমাত্র কিছু কিছু পরিস্থিতিতে অক্ষম।

'যুক্তিসঙ্গত আবাস' মানে কি?

যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থা একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত সমন্বয় বা পরিবর্তন যা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ উপভোগ করতে সক্ষম করে। নিখরচায় পৃথক আবেদনকারী বা কর্মী প্রয়োজনের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের, বা একই অক্ষমতার সমস্ত মানুষকে একই বাসস্থানের প্রয়োজন হবে না।

কাজের উপর আমার হাঁপানি প্রকাশ করতে হবে?

বাসস্থান পাওয়ার জন্য আপনাকে আপনার মানসিক সম্পদ (এইচআর) বিভাগকে আপনার অবস্থা সম্পর্কে জানাতে হবে।

কারণ তার হাঁপানি বেশিরভাগই নিয়ন্ত্রণে ছিল, স্যাম প্রাথমিকভাবে তার মনিবকে তার মনিবকে প্রকাশ না করার সিদ্ধান্ত নেন।এজেন্টদের যখন পরিষ্কার করা হয় তখন তার লক্ষণগুলি বিস্তৃত হতে শুরু করে, তবে তিনি তার সুপারভাইজারের অবস্থা ব্যাখ্যা করেন এবং তার স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারী থেকেও ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করেন।

আপনার স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহকারী আপনাকে কি তথ্য ভাগ করতে হবে তা বোঝাতে সাহায্য করতে পারে কারণ এটি আপনার বাসভবনের অনুরোধের সাথে সম্পর্কিত।

কর্মক্ষেত্রে ভ্রাম্যমানতা ভীতি প্রদর্শনকারী দীর্ঘস্থায়ী অবস্থার এবং অক্ষমতাযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য প্রকাশ করা কঠিন হতে পারে। যদিও স্যামের মেডিক্যাল ডকুমেন্টেশন ছিল, সেই সময় তার নিয়োগকর্তা বিশ্বাস করতেন না যে তার শর্তটি একটি বিশেষ বাসস্থানের প্রয়োজন। নিরাপত্তার কারণে, স্যাম তার অসুস্থ ছুটি ব্যবহার শুরু করেন যখন তার উপসর্গগুলি ফুলে যায়, যার ফলে তার বসের সাথে আরও উত্তেজনা দেখা দেয়।

কর্মক্ষেত্রে (বা অন্য যে কোনও ক্ষেত্রে,) কোনও বেআইনী বৈষম্যমূলক আচরণ করা উচিত নয়। আপনি যদি আপনার অবস্থার ভিত্তিতে সম্ভাব্য বৈষম্যের ব্যাপারে উদ্বিগ্ন থাকেন, তাহলে আপনি এই বিষয়ে আলোচনা করতে আপনার এইচআর প্রতিনিধি বা অন্য উচ্চমানের ম্যানেজারের সাথে কথা বলতে চাইতে পারেন। যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে এই সমস্যাটি সমাধান করা হয়নি এবং আপনি বেআইনী অক্ষমতার প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণ করেছেন, তাহলে আপনি একই কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি), ফেডারেল সংস্থা যা এডিএ (বা সমতুল্য রাষ্ট্র বা স্থানীয় সংস্থা) একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ

কি বাসস্থান 'যুক্তিসঙ্গত'?

আপনার হাঁপানি (অ্যাস্থমা) এর তীব্রতার উপর নির্ভর করে আপনার প্রয়োজনগুলি ভিন্ন হবে। কি "যুক্তিসঙ্গত" বলে বিবেচিত হয় তা পেশা, কর্মস্থল, এবং পরিবেশ সহ অনেকগুলি কারণের উপর নির্ভর করতে পারে।

"আইন বলছে আমরা নিয়োগকর্তা উপর একটি অযৌক্তিক কষ্ট হবে কিনা তা দেখতে প্রতিটি অনুরোধের ঘটনা এবং পরিস্থিতিতে তাকান আছে," অক্ষমতা অধিকার আইনজীবী ম্যাথিউ Cortland বলেছেন বলে। তিনি আরও বলেন যে একটি অনুপযুক্ত কষ্ট "একটি কর্ম গুরুত্বপূর্ণ অসুবিধা বা ব্যয় প্রয়োজন বলে মনে করা হয়। "

এর অর্থ কি?

"অধিক ব্যয়বহুল বা কঠিন আবাসনের জন্য যুক্তিসঙ্গত বিবেচিত হতে পারে যদি নিয়োগকর্তা বড় হয় এবং উল্লেখযোগ্য আর্থিক সম্পদ রয়েছে", কোর্টল্যান্ড ব্যাখ্যা করেছেন "ছোট, কম ধনী নিয়োগকর্তারা আরো ব্যয়বহুল বা কঠিন বাসস্থান করতে প্রয়োজন হওয়ার সম্ভাবনা কম। "

সংক্ষেপে, আপনি কি বহু কোটি ডলারের প্রযুক্তি কোম্পানির কাছ থেকে জিজ্ঞেস করতে পারেন যে কোনও স্থানীয় ব্যবসাটি কীভাবে সরবরাহ করতে সক্ষম হবে না।

হাঁপানি (অ্যাস্থমা) জন্য সম্ভাব্য যুক্তিসঙ্গত আবাস

কাজের বাসস্থানের নেটওয়ার্ক (জেএএন) ক্লান্তি, পরিবেশগত ট্রিগার, বায়ুর গুণমান এবং আরও অনেক কিছুতে সহায়তা করার জন্য বেশ কিছু সম্ভাব্য আবাসস্থল সরবরাহ করে।

এই পরামর্শগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:

• ঘন ঘন বিশ্রামের বিরতি
• বাতাসে শুদ্ধকরণ
• ধোঁয়া-এবং সুবাসমুক্ত পরিবেশের পরিবেশ তৈরি করা
• কর্মচারীকে বাড়ি থেকে কাজ করার অনুমতি দেয়
• বাতাসের তাপমাত্রা এবং আর্দ্রতা সমন্বয় < কাজের অবস্থান বা সরঞ্জাম পরিবর্তন করা
• ননটক্সিক পরিস্কার সরবরাহ ব্যবহার করে
• আপনি কোনও কাজের অফার পান, অথবা আপনার কর্মক্ষেত্রে কোনও সময়ে আপনার আবেদনপত্রের সময় একটি অনুরোধ করতে পারেন।

যখন ইউ এস ডি ডিসপ্লেসমেন্ট এমপ্লয়মেন্ট পলিসির অফিস অফ দ্য ডেভেলপমেন্ট নোটে এই অনুরোধগুলি মৌখিকভাবে করা যায়, এটি লিখিতভাবে করা একটি ভাল ধারণা যাতে ডকুমেন্টেশন আছে।

কাজ স্যুইচ করার পর, স্যাম বলছেন যে তিনি তার নতুন নিয়োগকর্তার কাছে অবিলম্বে তার হাঁপানি প্রকাশ করতে চেয়েছেন। তার বর্তমান নিয়োগকর্তারা তাকে ভারী পরিশ্রমে ব্যবহার করা হয় যখন বিল্ডিং এর একটি ভিন্ন অংশ থেকে কাজ করার অনুমতি দেয়, এমনকি এমনকি তার এক্সপোজার সীমাতে জড়িত সভার স্থান সমন্বয়।

স্যামও এইচআর এর বাইরে সহকর্মীদের সাথে তার অবস্থা সম্পর্কে তথ্য শেয়ার করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, এবং বলেছেন যে এটি তার নতুন পরিবেশের জন্য উপকারী।

"আমার এক ঘণ্টার মধ্যেই আমার টেবিলে সুপারিনটেনডেন্ট আমাকে একটি অস্থায়ী ওয়ার্কস্টেশনে নেওয়ার জন্য ডকুমেন্টের একদিনের মধ্যে [আমাকে একটি পরিষ্কার পরিস্কার করার পরে] দেখে এবং তিনি জোর দেন যে আমি তাৎক্ষণিকভাবে এলাকা ছেড়ে চলে যাব"। "[তিনি] আমাকে আমার প্রশাসনের কাছ থেকে কিছু প্রয়োজনীয় জিনিস নিয়ে আসার জন্য আমাকে তার প্রশাসনিক সহকারীর সঙ্গে যোগাযোগ করতে অনুরোধ জানায় যাতে আমি নিশ্চিত যে আমি প্রয়োজনের চেয়ে আরও বেশি কিছু প্রকাশ করি নি। "

কীভাবে যুক্তিসঙ্গত আবাসনের অনুরোধ জানানো হয়

হাঁপানি রোগীর জন্য কোন আদর্শ আবাস নেই। আপনার প্রয়োজনগুলি আপনার হাঁপানি এবং আপনার অ্যাজমা এবং পরিবেশগত বিষয়গুলি যে ট্রিগার করতে পারে তা তীব্রতা এবং ফ্রিকোয়েন্সির উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হতে পারে, এবং আপনি যে ধরণের থাকার জন্য যোগ্য হতে পারেন তা আপনার কর্মক্ষেত্র, কাজের ফাংশন এবং নিয়োগকর্তাকে বিবেচনার বিষয় বিবেচনা করে নির্ভর করবে।

হাঁপানি (অ্যাস্থমা) লক্ষণের জন্য একটি বাসস্থানের অনুরোধ করার ব্যাপারে যদি আপনি চিন্তা করেন তবে নিম্নোক্ত পরামর্শগুলি অনুসরণ করা হয়।

আপনার নিয়োগকর্তা একটি আচ্ছাদিত সত্তা যা ADA এর সাথে মেনে চলতে হবে কিনা তা দেখতে আপনার এইচআর ডিপার্টমেন্টের সাথে যোগাযোগ করুন। আচ্ছাদিত সংস্থাগুলির মধ্যে রাষ্ট্র ও স্থানীয় সরকার, শ্রম সংস্থা, কর্মসংস্থান সংস্থা এবং 15 টিরও বেশি কর্মীর সংস্থাগুলি রয়েছে। এটা সম্ভব যে আপনি রাষ্ট্র বা স্থানীয় অক্ষমতাবিরোধী বৈষম্য আইনের অধীনে সুরক্ষিত থাকবেন, যদিও ADA আপনার নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয় না।

1. এ্যাডএর গবেষণা করুন এবং আপনার স্বাস্থ্যের সেবা প্রদানকারীর সঙ্গে কথা বলুন যাতে আপনার হাঁপানি (অ্যাস্থমা) লক্ষণগুলি কোনও অক্ষমতা জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে, এবং যদি তারা আপনার কাজের প্রয়োজনীয় ফাংশনগুলির মধ্যে হস্তক্ষেপ করে।
2. কি একটি যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান হিসাবে যোগ্যতা সম্পর্কে আরও জানুন, এবং কি না, এডিএ অধীনে।
3. আপনার নিয়োগকর্তার নীতি বা যুক্তিসঙ্গত আবাসনের অনুরোধ করার পদ্ধতি সম্পর্কে জানতে আপনার নিয়োগকর্তা বা এইচআর প্রতিনিধিকে বলুন এডিএ'র অধীনে কর্মস্থল থাকার যোগ্যতা অর্জনের জন্য আপনাকে আপনার অক্ষমতা অবস্থা প্রকাশ করতে হবে।
4. যুক্তিসঙ্গত আবাসনগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন যা আপনি অনুরোধ করতে চান।
5. আপনার নিয়োগকর্তার কাছে আপনার অনুরোধটি উপস্থাপন করুন।
6. যদি আমার অনুরোধ অস্বীকার করা হয়?

"সাধারণত প্রথম ধাপে কর্মচারী জিজ্ঞাসা করা হয় যে কেন তাদের অনুরোধ বাতিল করা হয়", Cortland বলেন।

"যুক্তিসঙ্গত আবাসন অনুরোধ প্রক্রিয়াটি আলোচনা করা উচিত এবং কর্মচারীদের সাথে অর্থবহ সংলাপে অংশগ্রহণের জন্য এটি নিয়োগকর্তার সেরা স্বার্থে। যদি অনুরোধ বাতিল করা হয় কারণ নিয়োগকর্তা মনে করেন না যে কর্মচারী পর্যাপ্ত চিকিৎসা সংক্রান্ত ডকুমেন্টেশন প্রদান করেন, তবে কর্মী তার স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীকে অতিরিক্ত কাগজপত্র দিতে পারে। "

যদি আপনার মনে হয় যে বৈষম্যের ভিত্তিতে আপনার অনুরোধ অস্বীকার করা হয়েছে, কোর্টল্যান্ড আপনাকে আপনার কোম্পানির মধ্যে অন্য কাউকে আপনার সমস্যা বাড়ানোর প্রস্তাব দিচ্ছে।

"আপনি আপনার সংস্থা চার্টের মধ্যে উচ্চতর আপগ্রেড করার চেষ্টা করতে পারেন, যদি আপনি কোনও সংস্থার অন্তর্গত হন তবে আপনি একটি অভিযোগ দায়ের করতে পারেন, অথবা আপনি আপনার রাষ্ট্রের EEOC বা সংস্থার সাথে একটি অভিযোগ দায়ের করতে পারেন যা অক্ষমতার সুরক্ষা দেয় কর্মক্ষেত্র. "

* নাম গোপনীয়তা রক্ষা করার জন্য পরিবর্তিত হয়েছে।

কার্স্টেন শুল্জ উইসকনসিনের একজন লেখক যিনি যৌন এবং লিঙ্গের নিয়মগুলি চ্যালেঞ্জ করে থাকেন। একটি দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতা এবং অক্ষমতা কর্মী হিসাবে তার কাজ মাধ্যমে, তিনি mindfully গঠনমূলক সমস্যা সৃষ্টিকারী যখন বাধা নিচে জোরালো জন্য একটি খ্যাতি আছে। তিনি সম্প্রতি ক্রনিক সেক্স প্রতিষ্ঠা করেছেন, যা খোলাখুলিভাবে আলোচনা করেছে যে কিভাবে অসুস্থতা এবং অক্ষমতা আমাদের নিজেদের এবং অন্যদের সাথে আমাদের সম্পর্ককে প্রভাবিত করে - আপনি এটি অনুমান করেছেন - লিঙ্গ! আপনি কারস্টেন এবং ক্রনিক লিঙ্গের সম্পর্কে

ক্রনিক ক্যাটাগরি সম্পর্কে আরো জানতে পারেন। ORG এবং তার অনুসরণ টুইটার । এই সামগ্রীটি লেখকের মতামতকে প্রতিনিধিত্ব করে এবং তাভী ফার্মাসিউটিক্যালস বা কোনও ব্যক্তিগত অ্যাটর্নি এর প্রতিফলন করে না। একইভাবে, টিভা ফার্মাসিউটিকাল লেখক এর ব্যক্তিগত ওয়েবসাইট বা সোশ্যাল মিডিয়া নেটওয়ার্কের সাথে সম্পর্কিত কোনও পণ্য বা সামগ্রীকে প্রভাবিত করে না বা হেলথলাইন মিডিয়ার মতামত দেয় না। এই বিষয়বস্তুটি লিখিত ব্যক্তি (টি) তাদের অবদানগুলির জন্য, তিওয়ার পক্ষে হেলথিন দ্বারা পরিশোধিত হয়েছে। সমস্ত সামগ্রী কেবলমাত্র তথ্যের উদ্দেশ্যে কঠোরভাবে এবং চিকিৎসা বা আইনি পরামর্শ হিসাবে বিবেচনা করা উচিত নয়। কোনও বিশেষ অক্ষমতাবিরোধী বৈষম্য বা অন্যান্য আইনি সমস্যা সম্পর্কিত পরামর্শ প্রাপ্ত করার জন্য আপনাকে আপনার রাষ্ট্রের অনুশীলন করার জন্য লাইসেন্সপ্রাপ্ত বা অনুমোদিত কোনও অ্যাটর্নিের সাথে যোগাযোগ করা উচিত। এই কন্টেন্ট ব্যবহার এবং অ্যাক্সেস কোন অ্যাটর্নি এবং ব্যবহারকারীর মধ্যে একটি অ্যাটর্নি-ক্লায়েন্ট সম্পর্ক তৈরি না।