ক্রোশনের এবং আপনার অধিকারসমূহ

ক্রোনার রোগ কি?

ক্রোহেনের রোগ হল এক ধরনের প্রদাহপূর্ণ আন্ত্রিক রোগ (আইবিডি)। এটি আপনার পচনশীল ট্র্যাক্টের আস্তরণের কারণ হয়ে ওঠে। এটি পেট ব্যথা, ডায়রিয়া, ওজন হ্রাস, অপুষ্টি, এবং ক্লান্তি হতে পারে। এটা কর্ম সহ, দৈনিক কার্যক্রম অংশগ্রহণের আপনার ক্ষমতা প্রভাবিত করতে পারে।

কর্মক্ষেত্রে ক্রোহান এর প্রভাব

আপনি যদি ক্রোহেন এর থাকেন এবং আপনি একটি জীবিত জন্য কাজ করেন, আপনার প্রোডাকটিভিটি আপনার অবস্থার সঙ্গে fluctuate হতে পারে। আপনার সময়ে কোনও উপসর্গ না থাকার সময় আপনার সময় হতে পারে। অথবা আপনি ক্রোহেনের রোগের উপসর্গগুলি কার্যকরীভাবে কাজ করতে খুব কঠিন করে তুলতে পারেন এমন দীর্ঘকালীন সময়ের অভিজ্ঞতা হতে পারে।

ক্রোহেন ও কোলাইটিস ফাউন্ডেশন অফ আমেরিকা এবং ডাইজেস্টির ডিজিজ ন্যাশনাল কোলিশনের পক্ষে পরিচালিত একটি সমীক্ষা অনুযায়ী, ক্রোহন রোগের প্রায় অর্ধেক মানুষের গড় ২5. প্রতিবছর 8 দিন কাজ করে। এই রোগটি মজুরিতে $ 1 হিসাবে যত বেশি ব্যয় হবে বলে অনুমান করা হয়। হারিয়ে উৎপাদনশীলতা প্রতি বছরে 3 বিলিয়ন।

ক্রোহনের সাথে এই রোগের অস্থির ও অনির্দেশ্য কোর্স বোঝা যায়। এই পরিসংখ্যানগুলি তুলে ধরেছেন যে ক্রোহেনের কাজের নিরাপত্তা নিয়ে উদ্বিগ্ন হওয়া অনেকেরই দুঃখের কারণ। উপরন্তু, তারা যে উদ্বিগ্নতা প্রায়ই অতিরিক্ত বিস্তারণ আপ provokes। এই অগ্ন্যুৎপাতের কাজের জায়গায় তাদের ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য এবং তাদের কর্মক্ষমতা দুর্বল হতে পারে।

ক্রোহেনের অনুভূতি নিয়ে অনেকেই গোপনীয়তায় লিপ্ত। তারা তাদের চাকরি হারানোর ভয়ে তাদের নিয়োগকারীদের কাছ থেকে তাদের রোগ লুকিয়ে রাখতে পারে। কিছু মানুষ তাদের নিজ নিজ ক্যারিয়ারে নিজের অগ্রগতি ভেঙ্গে ফেলেন। উদাহরণস্বরূপ, তারা প্রচার বা কাজের প্রস্তাবগুলি প্রত্যাহার করতে পারে কারণ তারা নিশ্চিত নন তারা একটি নতুন অবস্থানের দাবি পূরণ করতে পারে। তারা তাদের রোগের কারণে এই দায়িত্ব পালন করতে পারে না ভয় হতে পারে। অথবা তারা মনে করতে পারে যে অতিরিক্ত চাপ খারাপ বা আরও ঘন ঘন অগ্ন্যুত্পাত হয়ে উঠবে।

আপনি যদি ক্রোহেনের হয়ে থাকেন, তবে আপনার কর্মস্থলে বৈষম্যের শিকার হতে হবে না। প্রথম ধাপে আপনাকে আইনটি জানতে হবে। আইনটি বুঝতে হলে শুধুমাত্র কর্মক্ষেত্রে আপনার আইনী অধিকারগুলির উপলব্ধি আপনাকে প্রদান করবে না। এটি আপনার স্বাস্থ্য এবং আপনার কাজ থেকে চাপের পরিমাণ হ্রাস করতে পারে।

চাকরির ক্ষেত্রে নিজেকে রক্ষা করা কীভাবে

আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) অক্ষম কর্মচারীদের কাজের বৈষম্য থেকে রক্ষা করে। এটি বেতনভিত্তিক কমপক্ষে 15 জন শ্রমিকের সাথে ব্যবসাগুলিতে প্রযোজ্য। সুরক্ষিত কর্মীদের মানসিক বা শারীরিক অক্ষমতা এর ADA এর সংজ্ঞা পূরণ করতে হবে। এটি একটি মানসিক বা শারীরিক ক্ষতি হিসাবে অক্ষমতাকে সংজ্ঞায়িত করে, যা "এক বা একাধিক প্রধান জীবন ক্রিয়াকলাপগুলি সীমিত করে। "

ক্রোন রোগের একটি শারীরিক দুর্ভোগ যা আপনার পাচনতন্ত্রকে প্রভাবিত করে।এটি খাবার খাওয়ার এবং শরীরে বর্জ্য কাটাতে আপনার দক্ষতার উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। উপসর্গ হালকা পেটে চাকা থেকে গুরুতর, জীবন-হুমকি সংক্রমণ থেকে পরিসীমা হতে পারে। ফলস্বরূপ, এটি একটি অক্ষমতার ADA এর সংজ্ঞা পূরণ করে।

এডিএর অধীনে, কোনও ব্যক্তি অক্ষমতা সহকারে তার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে "যুক্তিসঙ্গত আবাস" অনুরোধ করতে পারে। এডিএ "যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান" একটি সমন্বয় হিসাবে নির্ধারণ করে যা নিয়োগকর্তার জন্য "অনুপযুক্ত কষ্ট" তৈরি করবে না। উদাহরণস্বরূপ, ক্রোহেন রোগের একজন কর্মচারী বিশ্রামের কাছাকাছি বসতে বলতে পারেন। টেলিমুমিটিং প্রযুক্তি ব্যবহার করে তারা বাড়ি থেকেও কাজ করতে অনুরোধ করতে পারে।

আপনি যদি টেলিমুয়েটিং শুরু করেন, আপনি পূর্বে যে অফিসে কাজ করেছিলেন তা আপনার সহকর্মীদেরকে পুনরায় নিয়োগ করা হতে পারে। একটি কর্মক্ষেত্রে একটি বড় স্টাফ সঙ্গে, এটি পরিচালনাযোগ্য হতে পারে। একটি ছোট overburdened কর্মীদের সঙ্গে একটি ব্যবসা, অতিরিক্ত কর্ম "অযৌক্তিক কষ্ট" কারণ হিসাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে। "এ কারণে প্রতিটি পরিস্থিতি একটি কেস-টু-কেস ভিত্তিতে নির্ধারিত হওয়া উচিত। একজন কর্মস্থলে টেলিমাইমাইজিং যুক্তিসঙ্গত হতে পারে, কিন্তু অন্যটি নয়।

অ্যাডভাইজার্সের নির্দেশিকা মেনে চলতে ব্যর্থ এমন নিয়োগকর্তারা ফেডারেল আদালতে ইউ এস এস ডিপার্টমেন্টে মামলা দায়েরের ঝুঁকিটি চালায়। কর্পোরেট কাউন্সিলের এসোসিয়েশন অনুযায়ী, প্রথমবারের মতো অপরাধীরা প্রায় 55 হাজার ডলার পর্যন্ত গৃহীত শাস্তির মুখোমুখি হয়। পরবর্তী লঙ্ঘনের জন্য তাদের 110,000 ডলারের সম্মুখীন হতে পারে।

পরামর্শ দিন // www। Ada। gov / কর্মক্ষেত্রে আপনার অধিকার সম্পর্কে আরও তথ্য খুঁজতে।

আপনি অনুপস্থিতির একটি ছুটি নিতে হবে?

যদি আপনি গুরুতর ক্রোহেনের ভঙ্গুর মুখোমুখি হন যা আপনার কাজ করার ক্ষমতাকে বাধা দেয়, তাহলে আপনি সময় নেন। আপনি অনুপস্থিতির একটি ছুটির জন্য অনুরোধ করতে পারেন, যদি আপনার কোনও পরিচর্যা করা হয় তবে একটি গুরুতর ক্রুন্নের বিস্তারণ আপ আছে।

পারিবারিক ও মেডিকেল লিস্ট অ্যাক্ট 1993 (এফএলএলএ) -এর অধীনে, আপনি যদি আপনার বা পরিবারের কোনো সদস্যকে "গুরুতর স্বাস্থ্য শর্ত" যেমন ক্রোহান এর মতো ভুগছেন তবে আপনার চাকরি থেকে অপ্রত্যাশিত অনুপস্থিতির 1২ সপ্তাহ পর্যন্ত যোগ্য হতে পারে। শুধুমাত্র 50 টিরও বেশি কর্মচারীর সাথে সংস্থাগুলিকে FMLA এর সাথে মেনে চলতে হবে। আপনার নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে তারা ছুটিতে থাকাকালীন তারা সুবিধাগুলি প্রদান করবে এবং পরিশোধ করবে।

আপনার অধিকারগুলির জন্য অ্যাডভোকেটস

ক্রোহেনের রোগ আপনার স্বাস্থ্য এবং কর্মক্ষেত্রের উত্পাদনশীলতার উপর একটি টোল নিতে পারে কিছু ক্ষেত্রে, এটি কাজ সম্পন্ন করার আপনার ক্ষমতা সীমিত করতে পারেন। আপনার কর্মস্থল অধিকার এবং সুরক্ষা নিজেকে অস্বীকার করবেন না।

যদিও এটি ভীতিকর মনে হতে পারে, আপনার অবস্থা সম্পর্কে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বললে তা পরিচালনা করতে আপনি সাহায্য করতে পারেন। আপনার কর্মস্থল উদ্বেগ সম্পর্কে একটি স্পষ্ট কথোপকথন আছে। আপনার অবস্থা পরিচালনার সময় আপনার কাজ সম্পন্ন করতে সাহায্য করতে পারে অভিযোজন বা আবাসন সম্পর্কে কথা বলুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি বিস্তারণ আপ সম্মুখীন হয় অনুপস্থিতির একটি ছুটির জন্য জিজ্ঞাসা বিবেচনা।

প্রয়োজন হলে, আপনার ডাক্তার আপনার নিয়োগকর্তার কাছে আবেদনপত্রের একটি চিঠি লিখতে পারেন। এটি উপযুক্ত করার জন্য আপনার যথাযথ আবাসনের প্রয়োজনের সাথে এটির সমাধান করা উচিত।